Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 1, 3, 22 AGG
  Der in einer Stellenanzeige solitär verwandte Begriff "Berufseinsteiger" ist dem Begriff "Berufsanfänger" in einer Stellenanzeige nicht gleichzusetzen. Anders als die in einer Stellenanzeige enthaltene Formulierung "Berufseinsteiger sowie bis zu 5 Jahre Berufserfahrung" ...

• IWW

  § 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 3 Abs. 1 AGG, § 22 AGG, § 3 Abs. 2 AGG, § 1 AGG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 15 Abs. 2 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 313 Abs. 3 ZPO, § 11 AGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 ArbGG

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 1, 3, 22
  Diskriminierung wegen des Alters; Entschädigungsklage

• rechtsportal.de

  AGG § 15 Abs. 2
  Begriff "Berufseinsteiger" nicht diskriminierend

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Keine Altersdiskriminierung - Formulierung "Berufseinsteiger" in einer Stellenanzeige

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (10)

• BAG, 18.08.2009 - 1 ABR 47/08

  Innerbetriebliche Stellenausschreibung - mittelbare Benachteiligung wegen des …

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Bewerber/innen mit einer längeren Berufserfahrung weisen gegenüber Berufsanfänger/innen und gegenüber Bewerber/innen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung typischerweise ein höheres Lebensalter auf (vgl. nur BAG 18. August 2009 - 1 ABR 47/08 - Rn. 33, BAGE 131, 342).

  Zum anderen befasst sich der 1. Senat des Bundesarbeitsgericht in der vom 8. Senat an dieser Stelle angeführten Entscheidung (BAG 18. August 2009 - 1 ABR 47/08 - Rn. 33) mit der mittelbaren Benachteiligung wegen des Alters aufgrund der Verwendung der Anforderung "Erstes Berufs-/Tätigkeitsjahr" in zwei internen Stellenausschreibungen und der damit verbundenen Ausschließung vom Bewerbungsverfahren von bereits bei der (dort) beklagten Arbeitgeberin beschäftigten Arbeitnehmern, die nach den einschlägigen Gehaltstarifverträgen des Einzelhandels in ein höheres Berufs-/Tätigkeitsjahr eingestuft sind.

• BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 809/14

  Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Entschädigung - objektive …

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Anders als die in einer Stellenanzeige enthaltene Formulierung "Berufseinsteiger sowie bis zu 5 Jahre Berufserfahrung" (vgl. BAG Urteil vom 11. August 2016 - 8 AZR 809/14 - ) kann die solitäre Verwendung des Begriffs "Berufseinsteiger" Personen wegen des in § 1 AGG genannten Grundes "Alter" gegenüber anderen Personen nicht in besonderer Weise benachteiligen iSv. § 3 Abs. 2 AGG.

  Auch die vom Kläger weiter angezogene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 11. August 2016 ( - 8 AZR 809/14 - ) steht der Auffassung der Berufungskammer nicht entgegen.

• BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

  Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Auch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Mai 2016 - 8 AZR 470/14 - steht dem gefundenen Ergebnis nicht entgegen.

 
• BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 406/14

  Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Schadensersatz - …

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Demgemäß ist auch die vom Kläger außerdem angeführte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 11. August 2016 ( - 8 AZR 406/14 - ) für die von der Berufungskammer vertretene Auffassung nicht maßgeblich.
• LAG Düsseldorf - 13 Sa 1198/13 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)

  Suche nach "Berufseinsteiger" - Diskriminierung wegen des Alters?

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Eine andere Beurteilung ergibt sich auch nicht aus einer vom Kläger in der Berufungsbegründung genannten Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf zum Aktenzeichen - 13 Sa 1198/13 - .
• ArbG Essen, 02.10.2013 - 6 Ca 1729/13

  Suche nach "Berufseinsteiger" - Diskriminierung wegen des Alters?

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Das genannte Verfahren betrifft die Berufung eines erstinstanzlich in einem Entschädigungsrechtsstreit vor dem Arbeitsgericht Essen (Urteil vom 2. Oktober 2013 - 6 Ca 1729/13 - ) unterlegenen Klägers.
• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Die Höhe der begehrten Entschädigung darf in das Ermessen des Gerichts gestellt und von einer Bezifferung des Zahlungsantrags kann abgesehen werden, wenn der Kläger die Tatsachen, die das Gericht bei der Bestimmung des Betrages heranziehen soll, benennt und die Größenordnung der geltend gemachten Forderung angibt (BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - ).
• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

  Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher …

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  a) Eine unmittelbare Benachteiligung des Klägers gemäß § 3 Abs. 1 AGG wegen des Alters liegt nicht vor, weil er nicht "wegen" eines in § 1 genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfahren hat, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - ).
• BAG, 16.12.2015 - 5 AZR 567/14

  Zuschuss zum Transferkurzarbeitergeld - Entgeltabrechnung

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  bb) Des Weiteren teilt die Berufungskammer die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass die Auslegung der Stellenausschreibung insgesamt nicht den Schluss darauf zulässt, dass die Beklagte nur Personen eines bestimmten Lebensalters ansprechen wollte (vgl. zur Auslegung einer Ausschreibung iSv. § 11 AGG: BAG 16. Dezember 2015 - 5 AZR 567/14 - Rz. 12).
• LAG Nürnberg, 27.11.2015 - 3 Sa 99/15

  Bewerbung - "Young Professional" - Altersdiskriminierung

  Auszug aus LAG Hessen, 28.05.2019 - 15 Sa 116/19

  Berufsanfänger ist jemand, der mit dem Berufsleben startet, also keinerlei Berufserfahrungen mit sich bringt (so auch: LAG Nürnberg 27. November 2015 - 3 Sa 99/15 - Rz. 77).